Ôn tập miễn phí
Luật lao động
125 câu hỏi và đáp án.
Hiển thị 125 / 125 câu hỏi
An toàn, vệ sinh viên có nghĩa vụ nào sau đây?
Đáp án
Giám sát việc thực hiện tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy trình, nội quy an toàn, vệ sinh lao động, phát hiện những thiếu sót, vi phạm về an toàn, vệ sinh lao động, những trường hợp mất an toàn, vệ sinh của máy, thiết bị, vật tư, chất và nơi làm việc.
Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày; 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày mà không có lý do chính đáng. Trường hợp có lý do chính đáng là:
Đáp án
Cả 3 đáp án A. B, C
Các hình thức kỷ luật lao động áp dụng đối với hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động bao gồm:
Đáp án
Khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức; sa thải.
Cá nhân, cơ quan nào sau đây có thẩm quyền hoãn, ngừng đình công?
Đáp án
Chủ tịch UBND cấp tỉnh.
Chọn phương án SAI. Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động liên quan đến thành lập, gia nhập và hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở:
Đáp án
Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể
Chọn phương án SAI. Công việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi gồm:
Đáp án
Công nghệ thông tin.
Chọn phương án SAI, Hòa giải viên lao động miễn nhiệm khi thuộc trường hợp:
Đáp án
Từ chối nhiệm vụ hòa giải từ 03 lần trở lên khi được cử tham gia giải quyết tranh chấp lao động mà không có lý do chính đáng theo quy chế quản lý hòa giải viên lao động
Chọn phương án SAI - Khi sử dụng người lao động chưa đủ 15 tuổi, người sử dụng lao động phải thực hiện điều kiện sau:
Đáp án
Chỉ được sử dụng người lao động làm việc ở công trường xây dựng nếu được sự đồng ý của cha mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật.
Chọn phương án SAI. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ không giới hạn về số giờ làm thêm mà người lao động không được từ chối trong trường hợp:
Đáp án
Sản xuất cung cấp điện.
Chọn phương án SAI. Quyền của thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở:
Đáp án
Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc
Chọn phương án SAI. Trường hợp nào được xác định là thương lượng tập thể không thành?
Đáp án
Tòa án nhân dân tuyên bố thương lượng không thành
Chọn phương án SAI. Trường hợp người lao động có quyền đình công:
Đáp án
Sau khi Tòa án ra quyết định giải quyết tranh chấp nhưng tập thể lao động không đồng ý với phán quyết của Tòa án.
Cho thuê lại lao động là gì?
Đáp án
Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng lao động
Chủ thể nào có quyền tổ chức, lãnh đạo đình công?
Đáp án
Tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể.
Chủ tịch UBND cấp huyện có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây:
Đáp án
Tranh chấp lao động tập thể về quyền
Cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia gồm có:
Đáp án
17 thành viên gồm 05 thành viên đại diện của Bộ Lao động thương binh và xã hội; 05 thành viên đại diện của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam; 05 thành viên đại diện của một số tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương; 02 thành viên là chuyên gia độc lập.
Có mấy loại hợp đồng lao động, đó là những loại hợp đồng nào ?
Đáp án
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn.
Cơ quan, cá nhân nào sau đây có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân:
Đáp án
Cả 3 đáp án A, B, C
Cơ quan có thẩm quyền xét tính hợp pháp của cuộc đình công là:
Đáp án
Tòa án nhân dân cấp tỉnh nơi xảy ra cuộc đình công.
Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu:
Đáp án
Tòa án nhân dân
Dễ - An toàn, vệ sinh viên hoạt động dưới sự quản lý và hướng dẫn của ai?
Đáp án
Ban chấp hành công đoàn cơ sở.
Điều kiện để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là:
Đáp án
Không cần phải có căn cứ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động với thời hạn theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp không cần báo trước.
Điều kiện để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với người lao động là:
Đáp án
Phải thuộc các trường hợp theo quy định của pháp luật và phải báo trước cho người lao động với thời hạn theo quy định.
Đình công là gì?
Đáp án
Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của người lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động và do tổ chức đại diện người lao động có quyền thương lượng tập thể là một bên tranh chấp lao động tập thể tổ chức, lãnh đạo.
Doanh nghiệp có thể gia nhập thỏa ước lao động tập thể ngành trong trường hợp:
Đáp án
Có sự đồng thuận của tất cả người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp là thành viên của thỏa ước.
Đối tượng điều chỉnh của Bộ luật lao động 2019 bao gồm:
Đáp án
Người lao động; người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động; Người sử dụng lao động; Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.
Được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động trong thời gian sau đây:
Đáp án
Người lao động đang chịu hình thức kỷ luật khác.
Hành vi nào sau đây của người sử dụng lao động KHÔNG bị cấm trước, trong và sau khi đình công?
Đáp án
Yêu cầu Tòa án tuyên bố cuộc đình công là bất hợp pháp.
Hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày Hợp đồng lao động xác định thời hạn kết thúc nhưng hai bên không giao kết hợp đồng mới và người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì:
Đáp án
Hợp đồng lao động đã giao kết đương nhiên chuyển sang loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Hòa giải viên lao động có thẩm quyền hòa giải những loại tranh chấp lao động nào sau đây:
Đáp án
Tranh chấp lao động cá nhân và Tranh chấp lao động tập thể
Hòa giải viên lao động là:
Đáp án
Do Chủ tịch UBND cấp tỉnh bổ nhiệm để hòa giải tranh chấp lao động, tranh chấp đào tạo nghề; hỗ trợ phát triển quan hệ lao động.
Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải quyết những loại tranh chấp lao động nào sau đây:
Đáp án
Tranh chấp lao động cá nhân và Tranh chấp lao động tập thể.
Hội đồng trọng tài lao động do chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định thành lập gồm các thành phần:
Đáp án
Ít nhất là 15 người bao gồm: tối thiểu 05 thành viên do cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh đề cử; tối thiểu 05 thành viên do Công đoàn cấp tỉnh đề cử; tối thiểu 05 thành viên do các tổ chức đại diện của người sử dụng lao động trên địa bàn tỉnh thống nhất đề cử.
Ít nhất 03 ngày làm việc trước ngày đóng cửa tạm thời nơi làm việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho cơ quan, tổ chức nào sau đây?
Đáp án
Cả 3 đáp án A, B, C
Khi sử dụng người lao động từ 13 đến dưới 15 tuổi, người sử dụng lao động phải thực hiện điều kiện sau:
Đáp án
Cả 3 phương án A, B, C.
Khi xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp tại nơi làm việc, người sử dụng lao động phải xây dựng nội dung chủ yếu nào?
Đáp án
Cả 3 nội dung trên.
Khi xử lý kỷ luật lao động, hành vi nào sau đây bị cấm thực hiện?
Đáp án
Cả 3 đáp án A, B, C
Kỳ hạn trả lương cho người lao động hưởng lương tháng được tính như thế nào?
Đáp án
Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.
Kỷ luật lao động là gì?
Đáp án
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Mức lương tối thiểu là gì?
Đáp án
Là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế xã hội.
Ngành nghề nào sau đây KHÔNG phải là ngành nghề được thuê lại lao động?
Đáp án
Lái tàu biển
Ngày có hiệu lực của Thỏa ước lao động tập thể được quy định từ thời điểm nào?
Đáp án
Do các bên thỏa thuận và ghi trong thoả ước, trường hợp các bên không thỏa thuận thì thoả ước lao động tập thể có hiệu lực kể từ ngày ký kết.
Nghĩa vụ chứng minh trong xử lý kỷ luật lao động thuộc về ai?
Đáp án
Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động.
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Đáp án
Tất cả phương án A, B, C đều đúng
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Đáp án
Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm 1 khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Nghỉ ngày lễ, tết được hưởng nguyên lương đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam quy định như thế nào?
Đáp án
Ngoài ngày nghỉ lễ, tết theo quy định đối với lao động Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày quốc khánh của nước họ.
Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là ai?
Đáp án
Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.
Người lao động bị bệnh nghề nghiệp suy giảm ở mức nào thì được người sử dụng lao động bồi thường ít nhất bằng 30 tháng tiền lương?
Đáp án
Suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
Người lao động có thể được tạm ứng tiền lương hay không?
Đáp án
Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.
Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương trong các trường hợp sau đây:
Đáp án
Kết hôn: nghỉ 03 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày; cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi cha mẹ đẻ, cha mẹ nuôi của chồng hoặc vợ; vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.
Người lao động KHÔNG có quyền nào sau đây trong giải quyết tranh chấp lao động ?
Đáp án
Hành động đơn phương chống lại bên kia.
Người lao động không tham gia đình công nhưng phải ngừng việc vì lý do đình công thì được giải quyết quyền lợi như thế nào?
Đáp án
Được trả lương ngừng việc và các quyền lợi khác theo quy định.
Người sử dụng lao động có quyền gì sau đây trước và trong quá trình đình công?
Đáp án
Cả 3 đáp án A, B, C
Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm cho người lao động hay không?
Đáp án
Có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động để xác minh xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn là:
Đáp án
Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì đối với người lao động bị tai nạn lao động?
Đáp án
Cả 3 đáp án A, B, C.
Người sử dụng lao động phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan nhà nước nào sau đây:
Đáp án
Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh.
Người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến cơ quan nào sau khi thỏa ước lao động tập thể được ký kết?
Đáp án
Cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính
Nguyên tắc nào KHÔNG phải là nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động?
Đáp án
Bảo đảm quyền của người lao động chủ động phối hợp với cơ quan, tổ chức trong điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Nguyên tắc nào sau đây KHÔNG phải nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động:
Đáp án
Đảm bảo bí mật và lợi ích kinh doanh của người sử dụng lao động
Nguyên tắc xử lý bồi thường thiệt hại là:
Đáp án
Việc xem xét, quyết định mức bồi thường thiệt hại phải căn cứ vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế và hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của người lao động.
Những căn cứ để người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận hình thức trả lương là:
Đáp án
Căn cứ vào tính chất công việc và điều kiện sản xuất kinh doanh.
Những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp của cuộc đình công gồm có:
Đáp án
Hội đồng xét tính hợp pháp của cuộc đình công; Thư ký tòa án; Kiểm sát viên Viện kiểm sát cùng cấp; Đại diện tổ chức đại diện tập thể lao động; Người sử dụng lao động; Đại diện cơ quan, tổ chức theo yêu cầu của Tòa án.
Nội dung nào sau đây không phải là quyền, trách nhiệm của công đoàn cơ sở trong công tác an toàn, vệ sinh lao động?
Đáp án
Nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động; kiến nghị các giải pháp chăm lo cải thiện điều kiện lao động, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
Nội dung nào sau đây về công tác bảo hộ lao động bắt buộc phải có trong Hợp đồng lao động?
Đáp án
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.
Nơi nào sau đây ĐƯỢC đình công?
Đáp án
Công ty cổ phần viễn thông FPT
Nơi nào sau đây KHÔNG ĐƯỢC đình công?
Đáp án
Công ty TNHH hữu hạn một thành viên Thông tin điện tử hàng hải Việt Nam
Nội quy lao động có hiệu lực từ thời điểm nào?
Đáp án
Có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động
Nội quy lao động là loại văn bản nào?
Đáp án
Thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về quy tắc xử sự.
Phương án nào KHÔNG phải là nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đáp án
Phải bồi thường cho người sử dụng lao động 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Quan hệ lao động giữa viên chức nhà nước với tổ chức sự nghiệp công lập thuộc đối tượng điều chỉnh của:
Đáp án
Pháp luật hành chính.
Quan hệ pháp luật nào sau đây KHÔNG phải là quan hệ pháp luật lao động?
Đáp án
Quan hệ pháp luật về hợp đồng cộng tác viên
Quan hệ xã hội nào sau đây thuộc đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động?
Đáp án
Quan hệ về cho thuê lại lao động
Quy định nào dưới đây không phải là nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong công tác an toàn, vệ sinh lao động?
Đáp án
Đầu tư, nghiên cứu, ứng dụng khoa học và công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động.
Quyền thương lượng tập thể của tổ chức đại diện người lao động để ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp thuộc chủ thể nào?
Đáp án
Tổ chức đại diện người lao động cơ sở đạt tỷ lệ thành viên tối thiểu trên tổng số người lao động trong doanh nghiệp và là tổ chức có nhiều thành viên nhất trong doanh nghiệp.
Quyền, trách nhiệm của người lao động khi Chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định về việc ngừng đình công là:
Đáp án
Người lao động phải trở lại làm việc và được trả lương.
Thẩm quyền tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu thuộc Cơ quan nào?
Đáp án
Tòa án nhân dân
Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc theo ca được nghỉ chuyển ca như thế nào?
Đáp án
Được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác.
Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần của người lao động vào chủ nhật hoặc một ngày xác định khác trong tuần hay không?
Đáp án
Có quyền sắp xếp nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn bao nhiêu lâu?
Đáp án
Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.
Thỏa ước lao động tập thể gồm những hình thức nào?
Đáp án
Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và hình thức thỏa ước lao động tập thể khác.
Thỏa ước lao động tập thể là gì?
Đáp án
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc các trường hợp là:
Đáp án
Có toàn bộ nội dung trái pháp luật; Người ký kết không đúng thẩm quyền; Việc ký kết không đúng quy trình thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.
Thời giờ làm việc ban đêm được tính trong khoảng thời gian như thế nào?
Đáp án
Từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau
Thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?
Đáp án
Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Thời hạn để Ban trọng tài lao động ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp là bao nhiêu lâu?
Đáp án
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày Ban Trọng tài lao động được thành lập.
Thời hạn để Tòa án có thẩm quyền chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là bao nhiêu ngày?
Đáp án
Thời hạn để Tòa án có thẩm quyền chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu là 10 ngày, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu là 15 ngày kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn yêu cầu
Thời hạn người sử dụng lao động tham gia thỏa ước phải gửi thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp đến cơ quan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh là bao nhiêu ngày kể từ ngày ký kết?
Đáp án
10 ngày .
Thời hiệu xử lý bồi thường thiệt hại đối với việc người lao động làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị hoặc làm mất tài sản của người sử dụng lao động giao hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép là:
Đáp án
03 tháng kể từ ngày người lao động có hành vi.
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với hành vi vi phạm có liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động là
Đáp án
12 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
Thời hiệu xử lý vi phạm kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
Đáp án
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;.
Thời hiệu yêu cầu Hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là:
Đáp án
06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động tranh chấp lao động cá nhân là:
Đáp án
09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là:
Đáp án
01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
Tiền lương bao gồm những khoản gì?
Đáp án
Mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác.
Tiền lương làm căn cứ trả cho người lao động những ngày nghỉ lễ, tết, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có hưởng lương là:
Đáp án
Tiền lương theo hợp đồng lao động tại thời điểm nghỉ
Tiền lương làm thêm giờ (ban ngày) của người lao động được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như thế nào?
Đáp án
Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Tiền thưởng là gì?
Đáp án
Tiền thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Tiêu chuẩn nào sau đây không phải tiêu chuẩn của Hòa giải viên lao động?
Đáp án
Tốt nhiệp cử nhân luật
Tìm đáp án chính xác nhất trong các phương án sau về khái niệm hợp đồng lao động:
Đáp án
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bao gồm:
Đáp án
Công đoàn cơ sở và tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp
Trách nhiệm của Người sử dụng lao động đối với công tác an toàn, vệ sinh lao động được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật nào?
Đáp án
Tất cả đáp án A, B, C
Tranh chấp lao động cá nhân nào sau đây KHÔNG bắt buộc phải qua hòa giải mà có thể khởi kiện thẳng ra Tòa án nhân dân?
Đáp án
Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động
Tranh chấp nào sau đây KHÔNG phải là tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân:
Đáp án
Tranh chấp về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng
Tranh chấp nào sau đây là tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân?
Đáp án
Tranh chấp về quyền công đoàn
Trong các trường hợp sau đây, trường hợp nào KHÔNG PHẢI đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động:
Đáp án
Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự.
Trong các trường hợp sau đây, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động:
Đáp án
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án của tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
Trong Hội đồng xét xử sơ thẩm vụ án lao động bắt buộc phải có:
Đáp án
Hội thẩm nhân dân là người đã hoặc đang công tác trong tổ chức đại diện tập thể lao động hoặc người có kiến thức pháp luật lao động.
Trong thời hạn bao nhiêu ngày kể từ ngày ban hành nội quy lao động thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho cơ quan quản lý nhà nước?
Đáp án
10 ngày
Trong thời hạn người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động để xác minh xử lý kỷ luật lao động thì người lao động được tạm ứng 50% tiền lương và số tiền tạm ứng này sẽ được xử lý như thế nào?
Đáp án
Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.
Trong trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với người lao động?
Đáp án
Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày.
Trường hợp đình công hợp pháp, tiền lương và quyền lợi của người lao động tham gia đình công trong thời gian đình công được giải quyết như sau:
Đáp án
Người lao động không được trả lương và các quyền lợi khác theo quy định pháp luật, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Trường hợp doanh nghiệp chỉ có một tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở thì đại diện thương lượng tập thể tại doanh nghiệp là:
Đáp án
Số lượng người tham gia thương lượng của mỗi bên do các bên thỏa thuận, thành phần tham gia thương lượng của mỗi bên do bên đó quyết định.
Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ bao lâu?
Đáp án
Ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp nào người sử dụng lao động KHÔNG có quyền được huy động làm thêm giờ mà người lao động không có quyền từ chối?
Đáp án
Yêu cầu cấp thiết, không thể trì hoãn của hoạt động sản xuất kinh doanh.
Trường hợp nào sau đây hợp đồng lao động KHÔNG bị vô hiệu toàn bộ:
Đáp án
Các bên vi phạm về hình thức hợp đồng lao động
Trường hợp nào sau đây KHÔNG bị hoãn đình công?
Đáp án
Đình công khi có đoàn ngoại giao cấp cao đến thăm tỉnh nơi xảy ra có đình công.
Trường hợp nào sau đây KHÔNG phải là đình công bất hợp pháp?
Đáp án
Phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.
Trường hợp nào sau đây người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho người sử dụng lao động:
Đáp án
Lao động nữ mang thai phải nghỉ vệc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
Trường hợp nào sau đây người sử dụng lao động không phải đăng ký nội quy lao động?
Đáp án
Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 lao động
Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường:
Đáp án
Nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định.
Trường hợp phải ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao đồng thì người lao động được trả lương như thế nào?
Đáp án
Người lao động được trả đủ tiền lương theo tiền lương theo hợp đồng lao động
Trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ, người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm và cho người lao động thôi việc thì phải thực hiện điều kiện, thủ tục sau:
Đáp án
Cả 3 đáp án A, B, C
Trường hợp vì lý do kinh tế, người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm và cho người lao động thôi việc thì phải thực hiện điều kiện, thủ tục sau:
Đáp án
Cả 3 đáp án A, B, C
Yêu cầu nào sau đây KHÔNG phải là yêu cầu về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân?
Đáp án
Yêu cầu hạn chế quyền của cha, mẹ đối với con chưa thành niên