Ôn tập miễn phí
Tái lập doanh nghiệp
91 câu hỏi và đáp án.
Hiển thị 91 / 91 câu hỏi
Ai có quyền lựa chọn người tái lập doanh nghiệp?
Đáp án
Chủ doanh nghiệp.
Ai là người quyết định phương án tái lập doanh nghiêp?
Đáp án
Chủ doanh nghiệp hoặc người được chủ doanh nghiệp trao quyền chỉ đạo.
Bản chất của tái lập doanh nghiệp là gì?
Đáp án
Là thay đổi từ nhận thức, thay đổi tận gốc rễ về kinh doanh và quản trị doanh nghiệp.
Các đặc trưng cơ bản của tái tạo kinh doanh là?
Đáp án
Từ nhiều công việc gộp lại thành một việc.
Cách quản trị truyền thống mang bản chất là?
Đáp án
Dựa trên cơ sở chuyên môn hóa.
Cách thức quản trị trong các doanh nghiệp hiện nay?
Đáp án
Dựa trên cơ sở chuyên môn hóa công việc và người lao động.
Các việc cần làm để triển khai thực hiện việc tái lập là:
Đáp án
Thành lập uỷ ban điều hành quá trình tái lập.
Căn cứ để lập kế hoạch thay đổi sẽ KHÔNG bao gồm?
Đáp án
Các giải pháp thay đổi thành công.
Chia tách để phát triển là?
Đáp án
Hình thức phát triển mà doanh nghiệp lớn lên bằng cách chia bản thân nó thành các doanh nghiệp nhỏ hơn.
Chọn mệnh đề đúng nhất trong các mệnh đề sau. Các trường hợp tái lập doanh nghiệp?
Đáp án
Các doanh nghiệp đang gặp khó khăn nghiêm trọng, hay có thể chưa đến mức lâm vào khó khăn, hoặc đang trong thời kỳ hưng thịnh đều có thể tiến hành tái lập doanh nghiệp.
Chuyên môn hóa lao động đã chú ý đến?
Đáp án
Phân chia nhỏ công việc.
Chuyên môn hóa trong lao động có nghĩa là?
Đáp án
Phân chia nhỏ các công việc thành các công việc cụ thể.
Có bao nhiêu loại đội/tổ công tác quá trình?
Đáp án
Hai loại.
Con đường tái lập là con đường riêng có đối với?
Đáp án
Các loại hình doanh nghiệp trong nước và trên thế giới.
Cụm từ “cơ bản - fundamental” trong định nghĩa về tái lập doanh nghiệp của Michael Hammer và James Champy (1993) có nghĩa là?
Đáp án
Trước tiên cần phải biết doanh nghiệp cần làm gì.
Cụm từ “quy trình - process” trong định nghĩa về tái lập doanh nghiệp của Michael Hammer và James Champy (1993) có nghĩa là?
Đáp án
Tập trung vào toàn bộ quy trình kinh doanh cơ bản.
Cụm từ “tận gốc - radical” trong định nghĩa về tái lập doanh nghiệp của Michael Hammer và James Champy (1993) có nghĩa là?
Đáp án
Bỏ đi những cái cũ và “làm lại” doanh nghiệp.
Cụm từ “Vượt bậc - dramatic” trong định nghĩa về tái lập doanh nghiệp của Michael Hammer và James Champy (1993) có nghĩa là?
Đáp án
Là bước nhảy vọt trong hoạt động, vứt bỏ cái cũ và thay thế bằng cái mới tốt hơn.
Đặc trưng cơ bản của tái tạo quá trình kinh doanh là?
Đáp án
Bảo đảm tính tự nhiên của quá trình.
Đặc trưng của các đội công tác quá trình không phải là?
Đáp án
Thay đổi ranh giới giữa các loại công việc.
Đặc trưng của các đội công tác quá trình là?
Đáp án
Được trao quyền hạn cần thiết để hoàn thành đơn hàng được giao.
Đăc trưng của tái tạo quá trình kinh doanh là?
Đáp án
Trao quyền chủ động giải quyết công việc cho người đảm nhận nó
Đặc trưng nào KHÔNG phải là của các đội công tác quá trình?
Đáp án
Không cần tuân thủ nghiêm ngặt các thể lệ, qui tắc để đảm bảo tính linh hoạt.
Đâu KHÔNG phải là hình thức cải tiến, hoàn thiện?
Đáp án
Đa dạng hóa sản phẩm.
Đâu KHÔNG phải là hình thức thay đổi và phát triển bằng con đường tự lớn lên?
Đáp án
Doanh nghiệp liên kết với các doanh nghiệp khác cùng ngành.
Đâu KHÔNG phải là hình thức thay đổi và phát triển bằng con đường tự lớn lên xét theo cách thức mở rộng quy mô?
Đáp án
Doanh nghiệp liên kết với các doanh nghiệp khác trong chuỗi giá trị.
Đâu KHÔNG phải phương thức thay đổi và phát triển về lượng?
Đáp án
Cải tiến, hoàn thiện.
Để củng cố sự thay đổi, nhà quản trị KHÔNG cần đánh giá, phân tích về?
Đáp án
Chi tiết hóa các kế hoạch hành động.
Để duy trì sự thay đổi trong tổ chức, nhà quản trị KHÔNG nên?
Đáp án
Tự mãn với các kết quả đạt được.
Để loại bỏ các hạn chế của phương thức quản trị truyền thống cần?
Đáp án
Tái tạo quá trình kinh doanh và chuyển sang quản trị theo quá trình.
Để nhận được sự thông cảm và ủng hộ, nhà quản trị KHÔNG cần quan tâm đến?
Đáp án
Các mục tiêu của doanh nghiệp trong những năm qua.
Để tái lập doanh nghiệp thành công cần tránh sai lầm?
Đáp án
Thỏa mãn với các kết quả nhỏ nhặt/kết quả bộ phận.
Để thay đổi hiệu quả doanh nghiệp cần TRÁNH:
Đáp án
Không học hỏi kinh nghiệm từ các doanh nghiệp khác.
Để thay đổi hiệu quả, doanh nghiệp cần TRÁNH? :: TLDN.B2.045:: Nhu cầu thay đổi có thể được nhận diện rõ rệt qua dấu hiệu? { = Nhân viên không hài lòng với cách thức tổ chức quản trị, xuất hiện các phản ứng tiêu cực từ phía họ. ~ Doanh nghiệp thuộc nhóm các doanh nghiệp tiên tiến. ~ Tình trạng của doanh nghiệp đang rất tốt. ~ Các nhà quản trị cấp cao luôn tự thỏa mãn với thực tại. ####
Đáp án
Tuân thủ mọi quy tắc đã có.
Để thay đổi thành công thì doanh nghiệp?
Đáp án
Nên sử dụng kết hợp thuyết E và thuyết O.
Để thực hiện một yêu cầu vay vốn tại Công ty IBM Credit (như trong tình huống dẫn nhập bài 5) cần thực hiện qua?
Đáp án
Năm bước công việc.
Để vượt qua những cản trở đối với sự thay đổi, các nhà quản trị doanh nghiệp KHÔNG nên?
Đáp án
Lôi cuốn sự tham gia của một số ít thành viên.
Để vượt qua những cản trở đối với sự thay đổi, nhà quản trị cần?
Đáp án
Cung cấp đầy đủ các thông tin phù hợp, cần thiết.
Để xóa bổ hạn chế của phương thức quản trị truyền thống cần?
Đáp án
Nghiên cứu kỹ cách đang làm và xử lý tốt khâu phối hợp công việc.
Để xoá bỏ hạn chế của quản trị truyền thống, cần phải?
Đáp án
Từ bỏ cách quản trị cũ và thay vào đó là quản trị theo cách thức hoàn toàn mới - quản trị theo quá trình.
Điều kiện để rút ngắn thời gian giải quyết các nhiệm vụ/công việc của một quá trình kinh doanh là?
Đáp án
Người thực hiện nhiệm vụ/công việc được ủy quyền tự giải quyết công việc thuộc phạm vi mình phụ trách.
Đổi mới quản lý doanh nghiệp trên cơ sở quan điểm quản trị truyền thống dẫn đến?
Đáp án
Không giải quyết tận gốc các hạn chế vốn có.
Hạn chế của phương thức quản trị truyền thống là do?
Đáp án
Dựa trên cơ sở chuyên môn hóa.
Hình thức thay đổi và phát triển bằng con đường tự lớn lên tức là?
Đáp án
Doanh nghiệp mở rộng thị trường cung cấp sản phẩm của mình sang các thị trường mới.
Khi tiến hành phân tích hiện trạng, doanh nghiệp KHÔNG cần rút ra kết luận về?
Đáp án
Các giải pháp đảm bảo thay đổi thành công.
Lựa chọn ai là người có trách nhiệm tái lập?
Đáp án
Nhà quản trị vừa biết chỉ đạo, vừa khởi xướng, vừa điều hành được.
Mệnh đề nào dưới đây KHÔNG chính xác?
Đáp án
Tái lập là sự cải tiến từng bộ phận, từng đơn vị trong doanh nghiệp.
Mệnh đề nào dưới đây KHÔNG chính xác? Đổi mới trên cơ sở quan điểm quản trị truyền thống dẫn đến:
Đáp án
Giúp doanh nghiệp thích ứng tốt hơn với môi trường kinh doanh.
Mệnh đề nào sau đây KHÔNG chính xác về thay đổi hoạt động kinh doanh?
Đáp án
Thay đổi nền tảng cơ sở quản trị.
Mệnh đề nào sau đây là KHÔNG chính xác?
Đáp án
Tái lập là sự thay đổi vụn vặt.
Một trong 4 từ khóa then chốt trong định nghĩa về tái lập doanh nghiệp của Michael Hammer và James Champy (1993) là?
Đáp án
Quy trình.
Mua bán, sáp nhập doanh nghiệp là một cách thức?
Đáp án
Tái cấu trúc doanh nghiệp.
Muốn thực hiện phương thức quản trị theo quá trình cần phải?
Đáp án
Thay đổi cơ cấu tổ chức.
Người lao động trong quản trị quá trình?
Đáp án
Muốn được an toàn, bảo vệ chính mình, muốn làm việc trên tinh thần hợp tác sáng tạo.
Người lao động trong quản trị theo quá trình?
Đáp án
Muốn làm việc trên tinh thần tự giác, hợp tác sáng tạo.
Nhận định nào sau đây KHÔNG chính xác?
Đáp án
Bản chất của tái cấu trúc là cải tiến, hoàn thiện.
Nhận định nào sau đây KHÔNG chính xác về đặc điểm của cải tiến, hoàn thiện?
Đáp án
Nếu thành công sẽ đem lại cho doanh nghiệp sự thích ứng thực sự với môi trường.
Nhu cầu thay đổi có thể được nhận diện "kém" rõ ràng qua dấu hiệu?
Đáp án
Các nhà quản trị cấp cao luôn tự thỏa mãn với thực tại.
Nhu cầu thay đổi có thể được nhận diện khá mờ nhạt qua dấu hiệu?
Đáp án
Doanh nghiệp thuộc nhóm các doanh nghiệp tiên tiến.
Những thay đổi nào KHÔNG phù hợp với quan điểm phát triển bền vững?
Đáp án
Chỉ đem lại các lợi ích ngắn hạn song lại dẫn đến các thiệt hại lâu dài cho doanh nghiệp.
Nội dung cơ bản, cốt lõi của tái lập doanh nghiệp là?
Đáp án
Tái tạo quá trình.
Nội dung cơ bản của quản trị theo quá trình là?
Đáp án
Thay đổi các công tác đào tạo, quan hệ lao động, thù lao lao động…
Ở giai đoạn tổ chức thực hiện sự thay đổi, doanh nghiệp cần?
Đáp án
Tạo ra trạng thái mới.
Phương thức quản trị truyền thống?
Đáp án
Dựa trên cơ sở phân chia công việc và chuyên môn hóa người lao động.
Quản trị sự thay đổi giúp các doanh nghiệp tiến hành thay đổi một cách?
Đáp án
Chủ động, đúng hướng, đúng thời điểm.
Quản trị sự thay đổi là tổng hợp các hoạt động quản trị và có ảnh hưởng như thế nào đến quá trình thay đổi của doanh nghiệp?
Đáp án
Phát hiện, thúc đẩy và điều khiển.
Quản trị truyền thống?
Đáp án
Dựa trên quan điểm chuyên môn hóa.
Sai lầm cần tránh nếu muốn tái lập thành công là?
Đáp án
Giới hạn trước nội dung và phạm vi tái lập.
Sau khi tái tạo quá trình 5 công việc được giao cho một nhân viên tổng hợp toàn bộ thời gian giải quyết một yêu cầu vay vốn của công ty IBM Credit chỉ mất?
Đáp án
4 giờ.
Tái cấu trúc doanh nghiệp được thực hiện qua cách nào sau đây?
Đáp án
Thay đổi các hoạt động gặp khó khăn như vốn, tài chính, hoạt động, tổ chức,…
Tái cấu trúc quá trình kinh doanh là?
Đáp án
Tạo lập quá trình kinh doanh cốt lõi và hỗ trợ trong doanh nghiệp.
Tái cơ cấu tổ chức của doanh nghiệp là?
Đáp án
Thay đổi mô hình tổ chức và thiết lập mối quan hệ giữa các bộ phận trên cơ sở hình thành các quá trình.
Tại doanh nghiệp đã tái lập, nhân viên đặt lòng tin vào điều gì?
Đáp án
Mọi công việc đều thiết yếu và quan trọng.
Tại doanh nghiệp, nhân viên KHÔNG đặt lòng tin vào điều gì? :: TLDN.B3.085:: Đặc trưng nào KHÔNG phải là của phương thức quản trị theo quá trình? { ~ Quyền tự chủ của các đội công tác quá trình và người lao động. = Chuyên môn hóa cao nhất có thể. ~ Thay đổi các công việc đào tạo, quan hệ lao động, thù lao lao động. ~ Thay đổi cơ cấu tổ chức. ####
Đáp án
Cần có mặt tại nơi làm việc để hoàn thành công việc.
Tái lập doanh nghiệp là?
Đáp án
Sự thay đổi triệt để.
Tái tạo quá trình kinh doanh từ phức tạp đến đơn giản mang đặc trưng cơ bản nào?
Đáp án
Trao quyền chủ động giải quyết công việc cho người đảm nhận công việc.
Thay đổi bằng con đường liên kết là?
Đáp án
Hình thức phát triển mà doanh nghiệp lớn lên nhờ liên kết với các doanh nghiệp khác trong chuỗi cung cấp sản phẩm cho khách hàng.
Thay đổi cơ cấu tổ chức ở doanh nghiệp tái lập tức là?
Đáp án
Tập trung công sức thiết kế cơ cấu tổ chức.
Thay đổi hoạt động kinh doanh là:
Đáp án
Thay đổi khách hàng mục tiêu.
Thay đổi hoạt động quản trị kinh doanh là?
Đáp án
Thay đổi nền tảng cơ sở quản trị.
Thay đổi và phát triển bằng cách mở rộng hoạt động là?
Đáp án
Hình thức phát triển mà doanh nghiệp mở rộng hoạt động của mình để lớn lên.
Thay đổi và phát triển bằng cách sáp nhập là?
Đáp án
Hình thức phát triển mà doanh nghiệp lớn lên bằng cách sáp nhập với một/một số doanh nghiệp khác.
Thay đổi và phát triển bằng con đường tự lớn lên là?
Đáp án
Hình thức phát triển mà doanh nghiệp tự tích tụ để “lớn lên”.
Theo mô hình Lewin, sự thay đổi trong tổ chức diễn ra khi?
Đáp án
Áp lực thúc đẩy mạnh hơn áp lực cản trở.
Trong giai đoạn phát hiện và nghiên cứu sự thay đổi, doanh nghiệp CHƯA cần thiết phải?
Đáp án
Tạo ra được trạng thái mới.
Trong giai đoạn triển khai kế hoạch thay đổi, các doanh nghiệp KHÔNG cần thực hiện?
Đáp án
Xem xét lại các giả định.
Trường hợp nào sau đây KHÔNG phải tái lập doanh nghiệp?
Đáp án
Không có trường hợp nào.
Từ khóa nào KHÔNG có trong định nghĩa về tái lập doanh nghiệp của Michael Hammer và James Champy (1993)?
Đáp án
Cải tiến (enhancing).
Việc phát triển đội ngũ nhân viên sẽ?
Đáp án
Ảnh hưởng lâu dài đối với tương lai và lợi ích của doanh nghiệp.
Vì phương thức quản trị truyền thống có nhiều hạn chế nên cần thay đổi toàn diện và triệt để. Theo đó cần?
Đáp án
Tái tạo quá trình kinh doanh và chuyển sang quản trị theo quá trình.
Vì quản trị truyền thống chưa tốt nên cần cải thiện nó nhờ?
Đáp án
Thay đổi triệt để cách làm cũ và tạo ra quy trình hoàn toàn mới.